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康乐部部经理薪酬
主管薪酬
领班薪酬
一线服务人员薪酬
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阅读本报告前,请详细阅读《2012年酒店业薪酬报告-浙江地区(综述)》
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《2011-2012年酒店业薪酬报告-浙江地区》标准版与完整版区别【详情点击查看】
一、职位名称:康乐部经理
职位描述
1. 制订部门管理制度并监督实施,保证部门各娱乐设施及各项管理工作的协调运转和发展。
2. 根据市场和客人需求变化,研究并提出调整各设施项目的经营方式、经营时间、产品和收费标准等管理方案。
3. 配合酒店销售活动,推出各类娱乐比赛活动,提高设施利用率和销售水平。
4. 按部门预算控制成本开支,提高经济效益;做好主管、督导的考评工作。
5. 适时指导工作,调动各级人员的积极性。与各部门的协调配合,完成上级交办的其他工作。
二、职位类别:主管
职位描述
1. 在部门经理领导下,负责本部门员工的工作安排、调配,保证按要求、规格完成工作任务和指标。
2. 督导各级领班人员,发现问题及时向部门经理汇报,并进行妥善处理。
3. 组织、主持每周领班例会,听取汇报,布置工作,解决工作中遇到的难题。
4. 负责实施员工的业务培训计划,负责下属员工的考核和评估工作。
5. 完成本职工作的同时做好上级交办的其他工作。
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