酒店强迫员工卖月饼 星级越高情况越严重

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　　中秋节临近，月饼战又见硝烟，商家给员工部署卖月饼任务的现象再次抬头。对接到任务的员工来说，中秋节变成了一场实实在在的“中秋劫”。

　　记者调查东莞月饼销售市场发现，给员工下达任务已成为不少商家月饼销售工作的惯例。完不成任务，员工就甭想拿奖金，连工资也可能被扣掉。

　　市场不景气，员工担压力

　　中秋节临近，正是月饼销售黄金时节，商家、销售人员都忙着绞尽脑汁、千方百计推销产品赚钱。受今年月饼原材料微涨、市场不景气的影响，月饼厂家在外部市场受挫的情况下，只得进一步通过内部消化来解决销售压力。这导致各种销售怪招层出不穷，最常见的一种是单位向员工下达月饼销售任务。

　　东莞市清溪镇宏信假日酒店员工张先生日前向记者爆料称，酒店向每名员工下达了月饼的销售任务，酒店的沐足、KTV、餐饮和后勤等部门都有任务。“我们被迫买了5张或者更多的月饼券，每张100元，钱都是从工资里直接扣。”据张先生介绍，每年酒店都会自制月饼，邻近中秋节都要强迫员工完成一定的任务额度，如果卖不掉就只好自己消费。

　　“我们是敢怒不敢言，虽然知道这个规定不合理，但是也不敢拒绝。”张先生说，“既然大家都接受，我没办法只好默认了。”该酒店多名员工都向记者证实有月饼销售的任务。一名餐饮部的员工向记者抱怨：“酒店这凭什么要我们卖月饼，卖不完还不能退货。”

　　对于员工的说法，清溪宏信假日酒店的相关负责人丘先生(化名)回应道，这是给员工的一种福利，员工卖不掉的月饼可以退回。“我们卖给员工的月饼券价格每张100元，但他们卖出去的价格可以更高，有些沐足技师甚至可以卖到每盒200元。”丘先生认为，酒店让员工卖月饼，既可以做大业务，还可以赚点差价享受酒店福利，“既然给了员工月饼券，肯定就要先从工资里扣钱。”

　　当记者问及为何会制订这样的任务时，丘先生称是为了“扩大内需”。“我今年也有500盒的销售任务，压力也很大。酒店各个部门员工都有月饼销售任务，各个岗位的销售任务还有较大差异，让员工卖月饼是酒店的传统。”丘先生承诺，如果员工到时完不成月饼销售任务，过完中秋节后员工可以凭月饼票退钱。

　　“不是一个人在战斗”

　　这仅是一个孤立的个案，还是普遍存在于中秋节前的销售市场?根据记者调查多家单位的情况来看，上述现象在中秋节前非常普遍，员工们“不是一个人在战斗”。

　　东莞某酒店员工文小姐向记者表示，其4月份向酒店上交辞职书，获批7月份离职，但是酒店于5月21号发文要员工在9月30日前完成所下达的月饼销售任务。文小姐向记者说，即使将要辞职员工也有任务，月饼任务未完成则需按照7折买单，扣罚后才可享有此月饼。

　　据文小姐介绍，酒店还规定，若员工于销售月饼期间离职，则根据实际卖数对员工予以相应的扣罚。如某领班7月份离职，应该卖完9盒，实际完成2盒，则需按7折价购买剩余的7盒月饼，“在职员工，于月饼销售结束后，也要根据实际销售数量，按照7折结算。”

　　而东莞某四星级酒店同样存在类似的现象。“主管说要我们每个员工推销月饼，如果推销不掉，就要自己买下来。”该酒店员工唐先生对记者说，“我们每个人被分配了20盒月饼的销售任务，有的同事因为不想卖月饼就辞职了。据唐先生介绍，完不成任务的要被扣除30%一40%的工资。

　　律师：违反《合同法》和《劳动法》

　　就商家强行要求员工购买月饼的现象，广东莞鹏律师事务所律师赵小兔在接受记者采访时表示，单位强行要求员工购买月饼，并从员工工资中扣款的行为，严重侵犯了劳动者的合法权益，违反了《合同法》和《劳动法》。

　　赵小兔表示，销售月饼并非员工的工作范围，员工可以不同意。劳动合同法规定，劳动者有权取得劳动报酬，工资必须以现金方式支付，任何单位不得以任何名义克扣员工劳动报酬。

　　广东名道律师事务所律师王俊在接受记者采访时则建议，如果员工与单位合同没有具体规定的话，单位的做法违反了公平的原则，员工可以向工会或劳动部门进行投诉。