正视新一代劳动人口 万豪加强招聘科技化

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　　为领先开发新生代及千禧世代人才市场，对”Gen X”市场极有信心的万豪国际集团日前推出业界首个移动求职网站。对于移动化趋势尤其明显的发展家，此平台将更有助雇主企业渗透潜在员工群体。

　　万豪国际集团大中华地区人力资源副总裁颜洁雯介绍，万豪国际集团的全球扩张速度非常快，而相关数据显示，至2018年，80及90后的「新生代」(Gen Y)将构成全球50%的劳动人口;同时，在2013年的71亿全球人口当中，已有68亿人使用移动通信设备。因此，为在最短时间内接触最多的年轻人才，万豪开发了酒店业界首个移动求职网站 “Mobile Apply”。目前全球500强企业中，仅5%已推出移动求职网站，万豪即在其列。

　　不包含能力测试在内，利用Mobile Apply完成线上申请仅需十分钟的时间。两大亮点是：利用GPS定位功能，求职者并可随时浏览临近的万豪工作机会;透过「领英」(LinkedIn)账号，求职者亦可直接导入个人信息和简历，大幅提高线上申请效率。「领英」网站今年2月甫进入市场，为何未考虑与国内其他招聘网站合作?颜洁雯指出，由于LinkedIn较为中立，为确保人才数据直接流向万豪系统，在持续利用国内招聘网站作招聘渠道的同时，万豪集团目前不考虑与其他招聘网站进行合作。Mobile Apply的目标市场包括经理及非经理级人才。完成申请后，酒店会直接与求职者做点对点联系;对欲为父母申请基层职位的年轻子女，移动网站也相当方便。

　　一月份推出后，万豪即开始利用后台统计系统追踪Mobile App的使用率和岗位录取率，以评估移动网站的招聘效果;基于结果，万豪会进一步制定未来的人才市场拓展计划。颜洁雯说道，科技化并不会为人力资源经理大幅减轻工作量;移动网站推出的目的，主要是为更大面积地接触新一代潜在员工，而目前收效确实明显。网站推出后，使用者增长速度非常快：2013年1月份，利用移动设备进入万豪求职网站的用户仅不到1%;同年12月份，用户已上升到23.4%。