珠三角酒店业上演“抢人大战” 90后最受宠

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　　3月21日，一年一度的喜达屋招聘会活动在亚太区120个地点同时举行。在东莞、顺德、广州专场上，90后人才不约而同成为争夺重点。多家酒店代表透露，今年春节前后华南地区特别是珠三角地区的酒店人才流失，希望通过3、4月份的招聘，为企业增添新鲜动力。

　　东莞广州成“香饽饽”

　　据了解，这场“喜达屋国际招聘日”开启了亚太区在2014年底为旗下260多家酒店各个层面，共计超过25000个岗位的人才招聘序幕。而作为华南地区星级酒店数量最多、分布最广泛的东莞、广州等地，自然成为此次招聘的重要场所。东莞喜来登酒店的公关总监林秋淋表示，通过该活动，一方面营造和巩固酒店品牌影响力，另一方面，将为广大求职者提供职业机遇。

　　在东莞喜来登酒店的招聘专场上，记者看到，东莞喜来登酒店和珠海华发喜来登酒店、珠海瑞吉酒店的招聘岗位多集中在一线人员的吸纳上：东莞喜来登酒店方面多数是常规的一线人员招聘，而珠海方面，由于有两家酒店将于秋季正式开业，因为吸纳人才方面也是更多方面和更大量。据珠海瑞吉酒店总经理邢富涞介绍，此次招聘的重点，是要物色瑞吉酒店的“私人管家”，因管家服务是瑞吉酒店的最大特色，所以更需要“管家”有丰富的经验和过硬的沟通处理技巧。鉴于此，珠海华发喜来登酒店也兵分两路，一方面在广州W酒店的招聘专场上吸收新人，另一方面也着手在东莞酒店市场“挖”人才。

　　90后将组成中坚力量

　　在招聘现场，求职者正在经历一场“体验式招聘”：以广州W酒店现场为例，声光投影布置的会场充满时代感，一方面是各大酒店展示杰出的新秀———JerryQ i是2009年入职天津威斯汀的调酒师，仅用了5年时间，在2014年则成为了广州W酒店的客户总监;一方面是包括喜来登“甜梦之床”、威斯汀健身体验、天梦SPA等品牌核心项目展示。求职者可以按照自己的喜好，前往不同的酒店柜台进行面试，现场气氛轻松亲切。

　　而这样的招聘现场也与从前安静、严肃的会场气氛不同，对此，包括广州W酒店、东莞喜来登酒店、清远狮子湖喜来登酒店、珠海瑞吉酒店等多个酒店代表均表示，每年春节后是酒店员工流失率较高的时期，通过酒店集团的平台招聘，更能吸引人才，并为酒店从业者打开职业生涯的规划之门。据透露，目前酒店的中坚力量已是80后、90后，特别是一线基层的服务人员，以90后为多。年轻的新生代人们更讲求“好玩、开心”，如何吸引和提高人才的兴趣感，为他们提供更有前景的职业规划，将是目前酒店业的一大挑战。