2011-2012年广东酒店业薪酬报告即将发布

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　　酒店行业是一个劳动密集型的行业，相较于其他行业而言，酒店从业人员具有非常大的流动性。一般而言，从业人员的流动会从某种程度上增加市场信息的透明度。但是，酒店行业是一个非常注重企业薪酬保密性的行业，行业惯性在很大程度上约束了薪酬信息的传播，同时，人员流动的随机性，更使得信息实现充分透明需要较长的一段时间。

　　另外，酒店行业的薪酬带宽是比较明显的，尤其到了高端，市场薪酬水平差异最高可达数十万元。薪酬的区域性差别也是非常大，某些经济发达地区的同类职位的薪酬是经济欠发达地区的十数倍。因此，许多酒店企业在扩张过程中，在酒店筹建过程中都希望按照不同地区的市场水平构筑自身的薪酬体系，但往往苦于没有市场数据可供参考。

　　近几年来，其他行业薪资水平都随着经济的高速发展不断提高，酒店行业原有的薪资优势消耗殆尽。酒店业的薪酬信息在市场上被动地随机流动，酒店企业无法对信息进行聚合与使用，这就需要这样一种活动，使得薪酬信息能够主动流动，并被企业所共享。酒店员工也希望通过自身薪酬与市场水平的比较，了解自身的职业位置，争取应得的薪酬给付，平衡自我价值，进行职业生涯规划。

　　2012年，面对复杂的市场环境，广东地区的酒店业在快速发展的同时也遇到了行业竞争升级、成本不断增加等诸多问题，特别是人力资源方面，广东等珠三角城市的用工荒都在进一步加剧。因此越来越多的酒店更加注重人力资源管理，关注薪酬状况，以增强酒店对人才的吸引力并留住核心人才。为了帮助广东酒店企业掌握最新的行业薪酬水平，为酒店制定最具竞争力的薪酬体系提供有力的支持。迈点网将于近期首次推出区域版薪酬报告，敬请期待！

　　往期薪酬报告回顾：

　　[独家报告]2010年酒店业薪酬报告(综述)

　　[独家报告]2010年酒店业薪酬报告(连载1)

　　[独家报告]2010年酒店业薪酬报告(连载2)

　　[独家报告]2010年酒店业薪酬报告(连载3)

　　[独家报告]2010年酒店业薪酬报告(连载4)