节后用工需求增加 酒店开双薪难招服务员

分享到:0

　　“一上午都没人。”2月11日中午，在新疆火车南站人力资源市场，工作人员把一沓求职意向表收起来准备下班，整个上午来应聘的人寥寥无几。

　　近日，记者走访首府几所人才交流中心发现，节后招工难尤为凸显，特别是服务类人员更是难招。

　　2月11日，记者来到新疆外来务工人员招聘中心，虽然招聘中心的工作人员都在上班，但少有外来务工人员前来应聘。在乌市人才交流中心，上百条招聘信息贴在通告栏里，也少有人询问。

　　酒店服务业遭遇节后用工荒最为明显。“年前酒店开出双薪希望吸引服务员年后能回来，然而年前回家的人中，有近30人没回来”。乌市富丽华大酒店行政人力资源总监崔丽梅说，现在都是财务、行政人员上阵，临时充当客房服务员、传菜生。

　　不仅是星级酒店，中小型餐饮企业也承受着用工荒的压力，乌市扬子江路和友好路上的一些中型餐饮企业纷纷用电子屏幕打出招工信息。

　　作为用工大户的商场、店铺，用工荒同样明显。在乌市中山路，十家店铺中有八家玻璃上都贴着招聘广告。

　　乌市友好路一家餐饮企业人力部负责人说，服务员大多是90后，很多务工人员都不是本地人，这一年龄段员工流动性大。而且，近几年内地很多地方都出台了相应的就业优惠政策，稳定本地人在当地就业。

　　务工人员回家过节还没有回来也是造成“招工难”的一个原因。新疆家庭服务业协会的工作人员告诉记者，这段时间降温，天冷，很多打工者还没出门。“过些日子天暖和了，情况可能会好一些”。

　　对于节后“用工荒”，新疆人才市场市场部工作人员分析，今年节后用工需求高的主要原因是生活成本的大幅提高。比如，打工者要考虑房租、物价等，而一些行业的待遇并不能满足其基本生活需求，也是导致用工单位“招聘难”的一个尴尬局面。

　　沙区劳动保障监察大队队长高杰峰介绍，沙区共有大小餐饮企业3000余家。“每年来大队年审的企业，我们的工作人员都会主动询问是否有空岗，并把相关信息发布到新疆火车南站人力资源市场的网站上，希望这样能解决企业用工难问题。”